Bimtek Manajemen Kepegawaian Berbasis Kinerja serta Membangun Etika dan Moral ASN dalam mewujudkan Good Public Government – Dalam era reformasi birokrasi yang terus berkembang, manajemen kepegawaian berbasis kinerja menjadi salah satu pilar utama dalam mewujudkan aparatur sipil negara (ASN) yang profesional, akuntabel, dan berorientasi pada pelayanan publik. Pendekatan ini menekankan pada pencapaian hasil kerja yang terukur, transparansi dalam penilaian kinerja, serta pengembangan kompetensi ASN secara berkelanjutan. Dengan demikian, diharapkan tercipta budaya kerja yang produktif dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.
Namun, keberhasilan manajemen kepegawaian tidak hanya ditentukan oleh sistem dan prosedur yang diterapkan, tetapi juga oleh integritas, etika, dan moralitas para ASN dalam menjalankan tugasnya. Etika dan moral ASN menjadi landasan penting dalam membangun kepercayaan publik, menjaga netralitas birokrasi, serta memastikan bahwa setiap tindakan dan keputusan yang diambil selalu berpihak pada kepentingan umum. Oleh karena itu, penguatan nilai-nilai etika dan moral harus menjadi bagian integral dari upaya peningkatan kinerja ASN.
Dalam konteks ini, Bimbingan Teknis (Bimtek) Manajemen Kepegawaian Berbasis Kinerja serta Membangun Etika dan Moral ASN hadir sebagai solusi strategis untuk meningkatkan kapasitas dan integritas aparatur pemerintah. Melalui Bimtek ini, peserta akan mendapatkan pemahaman mendalam tentang konsep dan implementasi manajemen kinerja ASN, serta pentingnya etika dan moral dalam setiap aspek pelayanan publik. Dengan pendekatan yang komprehensif, diharapkan ASN mampu menjalankan peran dan tanggung jawabnya secara profesional dan berintegritas.
Selain itu, Bimtek ini juga memberikan ruang bagi peserta untuk berdiskusi dan berbagi pengalaman terkait tantangan dan praktik terbaik dalam penerapan manajemen kinerja dan etika ASN. Melalui interaksi ini, diharapkan tercipta sinergi dan kolaborasi antar instansi dalam upaya mewujudkan birokrasi yang bersih, efektif, dan melayani. Partisipasi aktif dalam Bimtek ini menjadi langkah nyata dalam mendukung reformasi birokrasi dan peningkatan kualitas pelayanan publik.
Harapannya, setelah mengikuti Bimtek ini, para peserta dapat mengimplementasikan pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh dalam lingkungan kerja masing-masing. Dengan demikian, ASN tidak hanya mampu mencapai target kinerja yang ditetapkan, tetapi juga menjunjung tinggi nilai-nilai etika dan moral dalam setiap tindakan dan keputusan yang diambil, sehingga terwujud Good Public Government yang diharapkan oleh seluruh lapisan masyarakat.
Materi Bimtek Manajemen Kepegawaian
1. Pengenalan Bimtek
- Tujuan dan pentingnya Bimtek dalam manajemen kepegawaian.
- Konsep Good Public Governance dan relevansinya dengan ASN.
2. Dasar Hukum
- Peraturan perundang-undangan yang mengatur manajemen kepegawaian,
- Kebijakan terkait etika dan moral ASN.
3. Konsep Manajemen Kepegawaian Berbasis Kinerja
- Definisi manajemen kepegawaian berbasis kinerja.
- Komponen utama dalam manajemen berbasis kinerja.
4. Sistem Penilaian Kinerja ASN
- Proses dan metodologi penilaian kinerja ASN.
- Pentingnya umpan balik dan pengembangan kompetensi berdasarkan hasil penilaian.
5. Pengembangan Kompetensi ASN
- Strategi pengembangan kompetensi untuk meningkatkan kinerja ASN.
- Peran pelatihan dan pendidikan dalam pengembangan ASN.
6. Membangun Etika dan Moral ASN
- Pentingnya etika dan moral dalam pelayanan publik.
- Prinsip-prinsip etika yang harus dipegang oleh ASN.
Bimtek Manajemen Kepegawaian Berbasis Kinerja serta Membangun Etika dan Moral ASN merupakan langkah strategis dalam upaya mewujudkan birokrasi yang profesional, akuntabel, dan melayani. Dengan mengintegrasikan pendekatan kinerja dan penguatan nilai-nilai etika, diharapkan ASN mampu menjalankan tugas dan fungsinya secara optimal, serta menjadi agen perubahan dalam reformasi birokrasi. Partisipasi aktif dalam Bimtek ini menjadi investasi penting bagi peningkatan kualitas pelayanan publik dan kepercayaan masyarakat terhadap pemerintah.
Bimtek Manajemen Kepegawaian Berbasis Kinerja serta Membangun Etika dan Moral ASN dalam mewujudkan Good Public Government
Sehubung Dengan Penjelasan Di Atas, Dalam Rangka Memahami Serta Meningkatkan Kapasitas Dan Kapabilitas Pemerintah Pusat, Daerah Dan Swasta. Maka Kami Dari PLATINDO Pusat Pelatihan Mengajak Bapak/Ibu/Saudara(i) Untuk Mengikuti Bimtek Manajemen Kepegawaian Berbasis Kinerja serta Membangun Etika dan Moral ASN dalam mewujudkan Good Public Government
Metode Bimtek Manajemen Kepegawaian
Pemaparan Materi, diskusi, tanya jawab, studi kasus dan simulasi langsung dengan konsep:
- 20% Teori berdasarkan literatur praktisi
- 40% analisa best practices & benchmarking antara: Institusi, korporasi & Industri
- 40% Studi kasus nyata & brainstorming antara Narasumber / Trainer dengan peserta kegiatan
Pilihan Kelas Pelaksanaan Bimtek Manajemen Kepegawaian:
- Kelas Tatap Muka Di Hotel
- Online Zoom Meeting
- In House Training
Biaya Bimtek Manajemen Kepegawaian
- Online Zoom Meeting : Rp. 3.000.000,- (Tiga Juta Rupiah)
- Non Akomodasi Penginapan : @Rp. 4.000.000,- (Empat Juta Rupiah)
- Fasilitas Dengan Penginapan 4 Hari 3 Malam dengan Kamar Twin Sharing (1 Kamar Untuk 2 Orang Peserta) : Rp. 5.000.000,- (Lima Juta Rupiah)
- Fasilitas Dengan Penginapan 4 Hari 3 Malam dengan Kamar Suite Room (1 Kamar Untuk 1 Orang Peserta) : Rp. 5.700.000,- (Lima Juta Tujuh Ratus Ribu Rupiah)
Fasiitas Bimtek Manajemen Kepegawaian
- Bahan Ajar Modul ( Softcopy Dan Hardcopy)
- Seminar Kit
- Kuitansi Pembayaran Perpeserta
- Sertifikat
- Tas Kegiatan
- Konsumsi Dan Coffe Break Selama Kegiatan
- Kartu Tanda Peserta
- Penjemputan Di Bandara / Stasiun Bagi Peserta Rombongan Minimal 8 Orang Peserta
